מה הכי חשוב בקורות החיים? כיצד בוחנים את קורות החיים המגייסים והמעסיקים?

כאשר אתם שולחים קורות חיים - תזכרו שמנהל משאבי אנוש ברוב המקרים יקדיש כחצי דקה לעיון קורות החיים!

במיוחד במצב של משרות רבות פתוחות, שבהן נבדקים עשרות משרות, כאשר לכל משרה נשלחים מאות קורות חיים.

מנהל משאבי אנוש יעבור המצב כזה בדרך כלל רק על התקציר של קורות החיים (הפתיח) ועל הכותרות של הסעיפים (הטייטלים המתארים את הגדרת התפקיד ושם החברה).

לכן חשוב מאוד שיהיה פתיח בקורות החיים - קצר, קולע וממוקד - לאחר שבוצעו התאמות ודגשים בהתאם להגדרות שפורסמו בתיאור התפקיד המבוקש.

כותרות -

תציינו את הגדרת התפקיד ושם החברה.

תוך שימת דגש נוסף על זמן השהייה בכל תפקיד ועל הרצף בין התפקידים.

אם היה הליך שבו התקדמתם במהלך השנים והתפקיד התרחב מבחינת מספר העובדים שניהלתם, סמכויות, אחריות, שכר וכו׳ - צריכים להבין את זה ולהרגיש את זה במעבר בין התפקידים בקורות החיים.

אם עזבתם מקום עבודה לאחר זמן קצר בגלל יציאה לחופשת לידה, רילוקשן לחו״ל, החברה נסגרה וכד׳, ציינו זאת בסוגריים.

אם היו לכם הצלחות מרשימות במסגרת התפקיד - תוסיפו מתחת לכותרת שורת הצלחות.

לסיכום - שמרו על דף אחד של קורות חיים - עם פתיח מנצח וכותרות קולעות ומדויקות תוך הדגשת התכנים הרלבנטיים למשרה אליה מגישים מועמדות.

בהצלחה! ❤️

לקורות חיים מנצחים -

צרו קשר ב-052-6869200

או במייל HKEREN2020@GMAIL.COM